导读：中国化工报以《人才缺口近40万！“安全类专业”真香吗？》为题对当前应急、安全类专业的就业痛点及前景进行了报道。因篇幅较长，EHSWEEKLY对其核心观点进行了梳理，以便各位安全同仁快速了解。

根据应急管理部《应急管理人才培养和学科建设研究》子课题《应急管理人才需求研究》测算数据显示，目前我国各类应急管理专门人才缺口近40万人。现有应急管理从业人员中，仅30%左右具有相关专业背景。

虽然应急管理、安全管理人才需求很大，但安全类人才培养和市场需求之间存在一定的错位，例如华北科技学院就业率数据显示，安全工程专业毕业生就业比例为77.08%，低于该校的平均水平。

安全类的人才培养和市场需求之间为何会出现错位？中国化工报通过对专家、企业高管的访谈，对该问题进行了深度的解析。

普通安全员入职门槛低

多名企业高管在接受中国化工报的采访时表示，普通安全员岗位的入职门槛较低，不一定需要高学历或专业背景，支撑这种观点的理由为：

天花板太低、担责风险大

导致高素质人才缺失

中国化工施工企业协会高级安全专家万振武表示，“天花板太低”“担责风险大”是导致高素质人才缺失的两大主因：

安全总监就是这个岗位的职级“天花板”，一般不能继续晋升，甚至连高管都算不上；即便难招，企业也不会开出比技术岗位更高的薪酬。

在接受中国化工报采访的业内人士看来，安全生产越来越成为化工企业的“命根子”，安全管理人才的职业“天花板”正在迅速提升。目前石油和化工行业已有许多企业的安全管理工作由副总级别的高层分管甚至直管，安全管理人员的待遇越来越高。

像索尔维这样的外资企业，对公司内最高级别的安全管理机构负责人可开出40万~50万元的年薪。市面上其他公司给“安全经理”岗位开出的薪资水平甚至更高。

据EHSWEEKLY从多位专注于EHS领域的猎头处了解到，当前无论是石油化工、精细化工、生物制药及芯片半导体等高风险行业、朝阳行业的安全经理、总监招聘周期往往较长，但待遇却逐年快速上升，比如稍大规模的精细化工企业，虽然地域有差异，但总监的薪资极少低于30W。

EHSWEEKLY小编说：

当看到这篇新闻时，EHSWEEKLY编辑部的小伙伴们一致看好安全行业的发展，尽管当下还存在“权小责大”的问题，但随着国家工业化的发展，民众整体安全意识的提升，法律法规的不断完善，监管机制的不断改善，安全工作一定会更易开展，安全人的薪资待遇也会得到较大改善。

EHSWEEKLY交流群的群友“上海-汽车-HU”曾说过：“人只要活着就有风险，但发展必须面对风险”。我们得相信安全（应急）管理这个行当，即便再有风险也还始终会有人来做的。

这就仿佛是“围城”，城里的想出去，城外的想进来。

但是，但是，但是！！小编们总感觉报道中提出的普通安全员入职门槛低、企业更需要高素质人才的观点存在悖论。

因为“高素质”人才，不可能是从石头缝里蹦出来的，一定是具有较高的学历，从基层摸爬滚打，在积累了丰富的经验后，才可能同时具备“实战”知识和“理论”知识。

但是，由于企业晋升的途径、空间有限，因而只可能有少部分人会脱颖而出，成为“高素质”人才，并从基层走向中层、高层的。

因而，我们也可以说，正是因为曾经诸多的企业降低了安全管理人员的任职门槛，当这些人工作一定年限后，却又因学历、专业背景受限，后续的发展、晋升很难，加之行业“权小责大”的因素，才造就了今天“高素质”人才的缺失。

点击文末“阅读原文”，可查看《人才缺口近40万！“安全类专业”真香吗？》的原文报道。

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来源：中国化工报（有删减）

编辑：英子

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