这份报告表示，许多雇主正在投资于科技，对雇员进行微观管理，并自动决定雇佣谁解雇谁。在工作中使用监控时必须适当地征求员工的意见，并保护他们免受算法的不公平管理。目前的监控方法包括检查员工阅读和回复信息所需的时间。最令人担忧的说法是，一些老板通过网络摄像头偷偷观察员工。除了显而易见的隐私问题外，雇员还可能面临不公平的纪律处分。
YouGov/Skillcast对2009家公司的调查显示，12%的公司表示他们已经引入了远程监控。在大型公司情况下，这一数字跃升至16%，8%的公司考虑采取这一行动。根据TUC的研究，七分之一的员工自从开始在家工作以来，他们被监控的次数就增加了。在英国如果怀疑员工违法，公司可以在员工不知情的情况下对其进行监控。许多科技巨头都从远程工作浪潮中受益，我们已经看到它们挑战隐私界限的例子。例如，微软在外界对侵犯性表示反感后，改变了其生产力评分工具。
